护士工作价值观与组织承诺的相关性探讨 |
| |
引用本文: | 孟润堂,潘娜,于芳,刘冰.护士工作价值观与组织承诺的相关性探讨[J].卫生软科学,2012(9):831-833. |
| |
作者姓名: | 孟润堂 潘娜 于芳 刘冰 |
| |
作者单位: | 1. 湖北医药学院药护学院,湖北 十堰 442000 2. 湖北省孝感市中医医院儿科,湖北 孝感 432000 3. 十堰市铁建医院,湖北 十堰 442000 |
| |
基金项目: | 湖北医药学院学生科研基金项目(2011XS16);湖北医药学院药护学院2011年暑期社会实践项目 |
| |
摘 要: | 目的]探讨护士工作价值观与组织承诺的相互关系,为提高护理服务质量提供参考。方法]采用偶遇抽样法对汉川市12所医院的206名注册护士进行问卷调查,内容包括一般人口学特征、工作价值观、组织承诺3个方面。结果]护士总体工作价值观平均得分(122.89±12.82),各维度得分由高至低依次为情感型价值观、物质型价值观、认知型价值观;护士总体组织承诺平均得分(63.59±10.04),各维度水平由高至低依次为规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺;认知型价值观与组织承诺呈正相关(P<0.01),物质型价值观与组织承诺呈负相关(P<0.05)。结论]护士工作价值观影响其组织承诺水平,护理管理者应引导护士树立正确的工作价值观,制定激励措施,激发护士高层次的追求,进而提高护理服务质量。
|
关 键 词: | 护士 工作价值观 组织承诺 护理管理 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|