新疆护理专职教师工作压力现状及影响因素

目的探讨新疆护理教师工作压力现状并分析其影响因素，为提出护理教师队伍建设的相关对策提供实证依据并为护理院校管理和教师人才队伍的可持续发展提出建议。方法采用高职教师工作压力量表对新疆15个地、市、州抽取的10所护理院校在编在岗的256位护理教师进行问卷调查，调查其工作压力现状并分析其影响因素。结果护理专职教师的工作压力得分为（2．436±0．576）分，大于2分，说明教师的工作压力大。教龄、婚姻、兼职情况及教学工作量不同的教师因社会因素而产生的工作压力水平不同，不同婚姻状况的教师因学校管理及制度因素产生的压力水平不同，性别、年龄、学历、婚姻、教学工作量不同的教师个人职业发展所带来的压力水平不同，性别、教龄、每周课时量等在护理院校教师工作压力不同；年龄、婚姻状况、教学工作量不同的教师因人际关系产生的工作压力水平不同，性别、年龄、教龄、职称、婚姻、教学工作量、收入水平及兼职情况不同的教师因工作负荷压力水平不同，性别、职称、婚姻、教学工作量、担任教学课程不同的教师因个人特质因素带来的工作压力不同，差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论护理专职教师的工作压力大，来源是多方面的，学校管理制度和社会因素带来的压力最大，因此应尽快改变社会各界对护理教育认识上的不足和偏见，明确护理教育的定位，加大国家对护理教育的投入，同时护理教师应提高对自己职业的认识，合理制定自己的职业生涯发展规划。