急诊科新聘护士培训模式的探索与实践

目的：探讨新招聘护士的培训模式与实践。方法：选择高素质、业务能力强、操作技术精湛的专职培训师对新招聘护士从理论知识、操作技能两方面进行培训，制定完善的培训、考核计划，有针对性的落实培训。结果：新招聘护士经过科内强化培训，拓展了临床理论实践知识面，丰富了临床实践经验，熟练掌握了基础护理操作及急救技术的临床应用。结论：通过对新聘护士的强化培训，提高了急救护理队伍的整体素质，充分发挥了急诊科新生力量在院前急救、院内急救及输液室工作的活力和朝气，增加了年轻护士的工作信心和工作热情，提高了急救护理质量，确保了急救护理工作的有效性和安全性。