| 有关护士工作满意度的研究 |
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| 引用本文： | 黎巧玲,李小妹,王作仁,高睿. 有关护士工作满意度的研究[J]. 中国实用护理杂志, 2002, 18(8): 52-53 |
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| 作者姓名： | 黎巧玲 李小妹 王作仁 高睿 |
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| 作者单位： | 西安交通大学护理系,陕西西安,710061 |
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| 摘 要： | 本文介绍中外学者对护士工作满意度的研究 ,从中探索影响护士工作满意度的基本原因及导致护士流失的根本因素 ,谋求稳定我国护理队伍和提高护士工作满意度的方法 ,从而提高护理质量。1 工作满意度的定义不同时代、不同学者对工作满意度的定义不同。目前 ,被广为接受并普遍使用的是Ｃａｖａｎａｇｈ的工作满意度定义 ,即工作满意度是个人所表现出来的喜欢他的工作的程度[1] 。2 工作满意度的相关理论2 0世纪初 ,西方资产阶级开始关注生产和管理中有关人的因素。由Ｔａｙｌｏｒ进行的一项较早研究表明 ,工作满意度与员工得到的报酬紧密相关…
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| 关 键 词： | 护士 工作满意度 研究 |
| 文章编号： | 1002-0780(2002)08-0052-02 |
| 修稿时间： | 2001-11-08 |
Research of Job Satisfaction of Nurse |
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