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| 护理人员综合考核计分方法及效果 | |
| 作者姓名： | 李国宏 |
| 作者单位： | 南京铁道医学院附属医院护理部,江苏,南京,210009 |
| 摘 要： | 自 1999年 5月起 ,我院临床科室的护理人员实行综合考核计分管理 ,其分值的高低与“5 12”护士节的评先、年终评优、职称晋升、奖金分配直接挂钩 ,实施七个多月以来 ,护理人员进行临床、教学、科研、管理的积极性大大提高 ,病人对护理工作的满意度保持在 98%左右。具体做法如下。1 制订工作流程及考核扣分标准以办公室护士为例 ,其工作质量考核标准为 :( 1)日报表填报不准确一项扣 2分 ,收费不合理一次扣 2分。( 2 )接待病人未能起身迎接进行自我介绍 ,一次扣 2分。( 3)未将病人引至床边 ,每一次扣 3分。( 4 )红蓝钩每缺一条扣 0 5分。交… |
| 关 键 词： | 护理人员 综合考核计分方法 护理管理 |
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