| 基于主诊医师负责制的住院绩效考核模式探讨 |
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| 引用本文： | 张凡,孙树学,兰茜,赵冠宏,张健.基于主诊医师负责制的住院绩效考核模式探讨[J].中国医院管理,2015,35(7). |
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| 作者姓名： | 张凡 孙树学 兰茜 赵冠宏 张健 |
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| 作者单位： | 首都医科大学附属北京友谊医院 北京 100050 |
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| 基金项目： | 北京友谊医院科研启动基金 |
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| 摘 要： | 目的 建立主诊医师负责制下的住院绩效分配新模式,以适应医药分开改革的新要求.方法 探索基于医疗成果产出的岗位绩效管理考核和分配新制度,重点激励各主诊医师组医疗产出的工作量和工作难度,促使各主诊医师组增加服务量、提高技术水平和诊治疾病的难度.结果 以某科室各主诊医师组为例,从科室管理、团队建设、学科发展、工作效率等角度分析医改前后的转变.结论 重点激励分配制度,逐步被医务人员所接受,并取得较为明显的成效.
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| 关 键 词： | 主诊医师负责制 医药分开 病例组合指数 |
Hospital Performance Evaluation Model System Based on the Discussion of the Attending Physician in Charge |
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| Keywords: | attending in charge separation of medical care from pharmaceuticals case mix index (CMI) |
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