日资企业员工心理健康状况影响因素分析

目的了解日资企业员工的心理健康状况和影响因素。方法采用分层整群抽样的方法在广州市经济技术开发区某日资企业随机抽取450名员工,采用症状自评量表(SCL-90)和基本信息调查表对员工进行心理健康状况调查,采用单因素卡方分析和多因素非条件Log istic回归统计方法分析日资企业员工的心理健康影响因素。结果心理问题阳性率为38.1%。经单因素卡方分析,不同性别、年龄、文化程度、婚姻、月收入员工心理问题阳性率不同(χ2=10.903,P=0.001)、(χ2=9.561,P=0.043)、(χ2=7.607,P=0.020)、(χ2=5.528,P=0.019),(χ2=8.372,P=0.015)。多因素非条件Log istic回归分析,女性员工心理问题阳性率较高(OR=2.257,P<0.05),而文化程度越低,心理问题的阳性率越高(OR=0.713,P<0.05)。结论日资企业员工心理问题阳性率较高,需要高度重视员工的心理健康。女性、学历低是日资企业员工心理问题的重要影响因素。