建立护士长绩效考核体系的探索

目的建立护士长绩效考核以充分调动护士长的主观能动性，进一步深化医院人事分配制度改革。方法在护士长竞聘上岗的基础上明确责、权、利，在聘期内实行绩效考核，考核结果与岗位聘用、绩效分配直接挂钩。结果实施考核后实现了优胜劣汰的竞争机制，体现了绩效优先、多劳多得、激励上进的分配原则。结论科学、合理的绩效考核体系强化了护士长的岗位责任制，使护士长的作用得到有效地发挥。