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| 医院人事代理制度存在的问题及对策 | |
| 作者姓名： | 何云平 谢红莉 |
| 作者单位： | 温州医学院附属医院,浙江省,温州市,325027 |
| 摘 要： | 人事代理制度是指政府人事部门所属的人才交流机构，依据国家的有关政策法规，接受用人单位或个人委托，通过契约的形式，以代理为手段，为其提供人事关系、档案保管、工资核定、职称评定、代办失业、养老保险、人才招聘、人才素质测评等相关业务服务。实行人事代理制度，是社会主义市场经济对医疗卫生机构的要求，也是医疗卫生单位生存和发展的需要。但目前实行人事代理制度的情况不容乐观，笔者从以下几个方面来分析其存在的问题和解决问题的对策，以起到抛砖引玉的作用。１目前人事代理制度操作过程中存在的问题１．１配套措施不完善目前… |
| 关 键 词： | 医院 人事代理制度 问题 对策 配套措施 档案管理 操作程序 规章制度 |
| 文章编号： | 1001-5329(2003)02-0051-01 |
| 修稿时间： | 2002-11-30 |
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