公立医院干部人事制度综合改革的探索与实践

深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的根本途径,是贯彻落实科学发展观的重要保障。湖北省第三人民医院(省中山医院)作为湖北省卫生计生委干部人事制度改革扩大试点单位,在干部人事制度综合改革中全面推行任期+竞岗+目标管理的新机制,特别在干部选拔中采取一述两推一比方式进行试点探索,取得一定成效,实现了干部管理的四大转变,即工作理念转变:变任用制为聘用制;选拔机制转变:体现公开公平公正;干部结构转变:实现好中选优,结构优化;管理机制转变:建立干部考核长效机制。