加强护士分层次管理 提升优质护理服务内涵

目的：通过实施护理人员分层次管理，使护理服务工作得到不断改善，护士执业生涯得到合理规划，从而达到人员自我管理和自我提升的目的。方法：将临床护士按照任职资格分为四级，使不同级别的护士充分发挥各自的角色功能，满足病人个性化需求，促进护理工作向深层次发展。结果：增强了护士整体服务意识，减少了护理隐患的发生，提高了住院患者、护士的双重满意度，有效提高了优质护理服务的内涵。结论：分层次管理是一种科学有效的管理模式，不仅是护理队伍内部发展的需要，也是护理人员职业生涯的必然要求，更是科学管理护理队伍的要求，是一种科学化、规范化的护理管理模式。