疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用

目的 ：通过建立数学模型，论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性。方法 ：以“护理单元”这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象，对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年9月，51个科室106 253例患者病案首页信息，进行分类、汇总。结合国家DRG质量控制中心发布的分组方案采用秩和比法构建DRG评价模型。结果 ：利用护理分级对护理绩效进行评价的结果显示，2个科室（3.92%）位于优档，36个科室（70.59%）位于良档，13个科室（25.49%）位于一般档；纳入DRG后，16个科室（31.37%）位于优档，31个科室（60.78%）位于良档，4个科室（7.85%）位于一般档，科室秩和比最大变动15个顺位，最小变动1个顺位，平均变动8.6个顺位，结果具有统计学意义（F=108.336,P=0.013）。结论 ：DRG对护理绩效与人力资源科学管理模式形成具有促进作用，应在确保护理质量基础上，重视DRG在护理绩效管理中的应用与研究。