| 我院护理人力资源管理存在的问题与对策 |
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| 引用本文： | 李国宏,杨言诚,夏友雯.我院护理人力资源管理存在的问题与对策[J].中国厂矿医学,2006,19(2):179-179. |
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| 作者姓名： | 李国宏 杨言诚 夏友雯 |
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| 作者单位： | 东南大学附属中大医院,江苏省,南京市,210009 |
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| 摘 要： | 随着医学模式的转变,我国的护理理念发生了巨大的变化〔1〕。一方面,护理工作从被动执行医嘱转变为运用护理专业知识,从生理、心理、社会、精神等诸多方面为病人提供护理服务,另一方面,病人对护理服务的内容和质量要求也越来越高。护理工作性质、内涵、职能的变化相应地对护理人力资源管理工作提出了新的挑战。合理的配置、使用护理人力资源成为护理管理者积极探索的问题,现就我院护理人力资源管理中存在的问题及护理人力资源改革作一阐述。1护理人力资源现状(见表1)表1护理人力资源现状护理人员分布总人数工龄<5年的人数百分比(%)一线护理…
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| 关 键 词： | 护理 人力资源管理 问题 对策 |
| 文章编号： | 1004-7956（2006）02-0179-01 |
| 收稿时间： | 2005-03-22 |
| 修稿时间： | 2005年3月22日 |
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