| 不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的相关性分析及对策 |
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| 引用本文： | 刘兵,蔡敏,罗玫. 不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的相关性分析及对策[J]. 护理学杂志, 2010, 25(16). DOI: 10.3870/hlxzz.2010.16.068 |
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| 作者姓名： | 刘兵 蔡敏 罗玫 |
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| 作者单位： | 广州中医药大学附属深圳市中医院护理部,广东,深圳,518033;广州中医药大学附属深圳市中医院护理部,广东,深圳,518033;广州中医药大学附属深圳市中医院护理部,广东,深圳,518033 |
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| 摘 要： | 目的 探讨不同年龄段护士离职意愿与工作压力源的关系,为进行科学的人力资源管理提供依据.方法 采用护士离职意愿调查表及工作压力源量表,对深圳市3所三级甲等综合性医院360名临床护士进行问卷调查.结果 在时间分配及工作量、病人护理方面,不同年龄段护士工作压力源评分比较,差异有统计学意义(均P＜0.01);护士护理工作压力源与护士离职意愿均呈显著相关(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理工作压力源对各年龄段护士离职意愿均有不利影响,护理管理者应针对压力源采取改进措施减轻其程度,以稳定护理队伍.
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| 关 键 词： | 护士 工作压力 离职意愿 相关性分析 |
Correlation between turnover intention of nurses in different age groups and work stressors:countermeasures |
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| Liu Bing,Cai Min,Luo Mei. Correlation between turnover intention of nurses in different age groups and work stressors:countermeasures[J]. Journal of Nursing Science, 2010, 25(16). DOI: 10.3870/hlxzz.2010.16.068 |
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| Authors: | Liu Bing Cai Min Luo Mei |
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