武汉市远城区卫生人力资源结构分析

目的分析武汉市远城区卫生人力资源结构,为卫生管理部门和机构科学决策提供依据。方法利用国家卫生部2003年进行的全国卫生资源普查中有关武汉市远城区卫生人力资源的数据,将全部合格数据建立SPSS数据库。为防止录入错误,进行独立双份录入,最后并库,使数据合格率准确可靠。用SPSS11.0统计软件包对数据库进行统计分析。用统计图表进行构成比的描述分析,将反映卫生或卫技人员质量内涵的代表性数据与国内其他地区相关数据标准化处理后进行分析比较,作行×列表χ2检验。结果①至2002年底,武汉市远城区符合本次调查条件的各类卫生机构共有132个,卫生人员13018人,其中卫生技术人员11298人,占卫生人员总数的86.79%,其他技术人员1158人,占卫生人员总数的8.90%,管理人员562人,占卫生人员总数的4.32%。②与全国平均水平相比远城区卫生人员结构不合理。③与其他地区比较,远城区卫技人员中具有研究生、本科、大专学历以及高级职称人员的构成比是最低的(P<0·01)。④远城各区卫生人员数与各区土地面积、年末户数、人口数都呈正相关(P<0·01),而与人口密度无相关性(P=0·43)。结论①武汉市远城区卫生人力资源总的性别、年龄、工龄结构比较合理,符合行业特点。②卫生技术人员中,学历和职称层次偏低,将会影响远城区人民群众享受卫生服务的可及性及其质量。应及时制定政策,采取措施,吸收、培养、储备大学本科以上的医学后备力量,改革、创新、完善人事评审制度和聘用机制。

Analysis on the structure of health human resources in the suburbs of Wuhan city