潍坊市公立医院合同制护士工作稳定性现状调查 |
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引用本文: | 秦德春,王杰,程乐森.潍坊市公立医院合同制护士工作稳定性现状调查[J].卫生软科学,2012(11):994-997. |
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作者姓名: | 秦德春 王杰 程乐森 |
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作者单位: | [1]潍坊市人民医院滨海分院,山东潍坊262737 [2]潍坊医学院,山东潍坊261040 |
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摘 要: | 目的]探讨潍坊市二级及三级公立医院合同制护士的工作稳定性现状。方法]根据潍坊地区的经济发展状况,采用分层随机抽样方法对潍坊市11所公立医院的合同制护士进行独立自愿的问卷调查。结果]以护理专业作为入学第一志愿的合同制护士占调查对象总数的83.1%,而目前有转行意愿的合同制护士却高达72.7%;转行原因主要为:工资待遇低、工作量大、护士社会地位低。结论]公立医院合同制护士群体工作稳定性不容乐观,应建立长效激励机制,增强合同制护士工作稳定性。
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关 键 词: | 公立医院 合同制护士 稳定性 |
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