上海市社区护士工作投入与职业幸福感的相关性分析

目的调查社区护士工作投入与职业幸福感现状并分析二者之间的关系,为护理管理者提高社区护士的工作投入水平提供参考依据。方法 2019年5—6月,采用一般资料问卷、工作投入量表和医务工作者职业幸福感量表对15家社区191名护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析和分层回归分析法分析职业幸福感与工作投入的相关性及职业幸福感对工作投入的影响。结果社区护士工作投入条目均分为3.47±0.88,职业幸福感条目均分为2.81±0.82,均处于中等水平。职业幸福感各维度与工作投入各维度均呈正相关(P<0.05)。多层回归分析显示,月收入、聘用方式、职业幸福感维度中的身心健康、工作环境和社会支持均为影响社区护士工作投入的因素。结论护理管理者应注重提高社区护士的职业幸福感和工作满意度,减少工作中的职业倦怠,进而增加社区护士的工作投入水平,促进优质护理服务的提高。