绩效考核在普外科护理管理中的应用

目的:观察并分析绩效考核在普外科护理管理中的应用效果。方法:选择医院普外科2018年1～6月实施绩效考核前的98例患者为研究对象,与2018年8月～2019年1月实施绩效考核后的101例患者进行比较,比较实施绩效考核前后护理管理质量及患者满意度。结果:实施后患者护理人员护理质量中的护理文件书写、基础护理、整体护理、病房管理、医院感染控制及危重患者护理均明显优于实施前(P0.05);实施后患者满意率明显高于实施前(P0.05)。结论:在普外科护理管理中应用绩效考核,可有效提高护理人员的工作积极性,同时可提高患者满意度。