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| 以胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式对神经内科护理质量影响 | |
| 作者姓名： | 辛志芳 牛冬花 李佳佳 |
| 作者单位： | 河南省焦作市第二人民医院,454000 |
| 摘 要： | 目的 探讨护理人员与有关护理岗位匹配的护理人力资源管理模式,对病区护理质量的影响.方法 对护理岗位的分类及职责进行分析,评估护理人员应具有的素质,建立相应的护理管理岗位和技术岗位的具体方案和护理人员胜任力的评估模型.结果 采取胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式能够在一定程度上激发护理人员的工作积极性,对提高护士队伍的整体素质和竞争能力将起到积极的推动作用,提高护理质量.结论 目前,医学科学知识、技术日益更新加速;在医疗体制改革、深入开展优质护理服务的今天,运用胜任力匹配岗位的护理人力资源管理模式,加强病区护理管理是必要的. |
| 关 键 词： | 胜任力匹配岗位 护理人力资源管理模式 护理质量 |
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