张家口市三甲医院急诊科医护人力资源配置现状及离职意愿调查

探讨北京市急诊专科护士的核心能力现状并分析其影响因素。

2021年7—12月,使用基础信息调查问卷、《注册护士核心能力量表》《心理韧性量表》《明尼苏达满意度问卷》等调查问卷与量表对北京市急诊专科护士进行调查,使用单因素分析和多因素logistic回归分析探讨急诊专科护士核心能力的影响因素。

共调查224名急诊专科护士,回收有效问卷213份,有效回收率为95.09%。急诊专科护士核心能力总得分为（206.15±13.64）分,条目均分（3.55±0.24）分。logistic回归结果显示,年龄、学历、职称、专业兴趣、医院级别、工作满意度等6个变量是急诊专科护士核心能力的影响因素（均P < 0.05）,其中相对于年龄≤25岁、专科学历、职称为护士、对所从事专业低兴趣度、二级甲等医院、工作满意度为很不满意的急诊专科护士,年龄> 25岁、本科及更高的学历、主管护师及以上、对所从事专业有一定兴趣、三甲医院及对工作基本满意或更好满意度的急诊专科护士,具备更高的核心能力水平（OR为1.178~1.672,均P < 0.05）。

北京地区急诊专科护士的核心能力处于较高水平,受年龄、学历、职称、专业兴趣、医院级别、工作满意度等因素的影响。相关部门应为新晋急诊专科护士提供持续的专业培训和发展机会,改进急诊科的工作环境,提高急诊专科护士的专业兴趣和内部满意度。