云南省六所社区卫生服务机构激励机制的研究（摘要）

随着云南省城镇社区卫生服务的发展，加强对社区卫生服务机构的管理，完善其激励机制已成为重要的研究课题．本研究以“云南省城市社区卫生服务经济补偿机制研究”的大课题为依托，采用问卷调查、个人及小组访谈等方法，定性与定量相结合，调查了昆明市五华区和官渡区、曲靖市麒麟区、红河州开远市、楚雄州楚雄市、大理州祥云县等六个社区卫生服务机构的141名管理人员及工作人员，通过分析工作人员工作满意度和所研究现场的激励措施、绩效考评、聘任制等内容，了解六所社区卫生服务机构激励机制的运行现状．研究结果显示：（1）只有34．3％的工作人员对本机构实行的聘任制感到很满意或较为满意；（2）有55．3％的职工对本机构实行的绩效考评体系不满意，需求最大的绩效考评指标依次为工作态度、工作质量、工作效率、完成工作量、出勤情况等；[第一段]