| 护士职业获益感与组织承诺的相关性研究 |
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| 引用本文： | 熊丽萍,张东华,肖晓玲.护士职业获益感与组织承诺的相关性研究[J].护理管理杂志,2016(5):317-319. |
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| 作者姓名： | 熊丽萍 张东华 肖晓玲 |
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| 作者单位： | 武汉科技大学附属孝感医院护理部,孝感市,432000 |
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| 摘 要： | 目的调查护士职业获益感与组织承诺现状,并分析二者的相关性。方法采用护士职业获益感调查问卷和组织承诺调查表对280名护士进行问卷调查。结果护士职业获益感得分为(45.29±4.96)分,组织承诺得分为(48.55±2.96)分,处于中等水平,护士职业获益感与其组织承诺呈正相关(P0.01);护士获益感及3个维度职业保障、职业实惠、职业价值对组织承诺中的情感承诺、规范承诺、经济承诺3个方面均有影响(P0.01)。结论护士职业获益感对组织承诺有较好的正性预测作用,管理者应高度重视护士职业获益感对组织承诺的积极作用,采取针对性的干预强化其组织承诺,稳定护理队伍。
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| 关 键 词： | 职业获益感 组织承诺 护士 |
The correlation research of professional benefit and organizational commitment among clinical nurses |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | professional benefit organizational commitment nurses |
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