职场排斥与亲组织不道德行为：内部人身份认知和道德推脱的多重中介作用

目的：探究内部人身份认知与道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用。方法：采用工作场所排斥问卷、内部人身份感知量表、道德推脱量表以及亲组织不道德行为量表对503名员工进行两阶段追踪调查。结果：职场排斥与道德推脱和亲组织不道德行为均呈显著正相关，与内部人身份认知呈显著负相关；内部人身份认知和道德推脱在职场排斥和亲组织不道德行为之间的中介作用均显著，且内部人身份认知、道德推脱的链式中介作用也显著。结论：职场排斥既可以直接预测亲组织不道德行为，也可以通过内部人身份认知和道德推脱的多重中介作用间接影响亲组织不道德行为。