我院护理队伍管理中出现的问题与对策

我院是一所具有58年历史,集医疗、教学、科研、保健、预防为一体的大型综合性二级甲等医院,1996年县政府因财政紧张,规定只有大学本科毕业进入医院工作才享受部分财政拨款,而护理人员学历普遍偏低,人力成本只能靠用人单位自行解决。随着医学模式的转变,医学技术的发展,医疗服务项目的拓展，医院护士缺编现象日趋突出，如何摆脱编制限制，走出人员不足的困境，缓解临床护理人员紧缺现状，是摆在医院领导面前亟待解决的问题。1999年10月，经过调查认证，医院决定招聘聘用制护士。院长办公会决定成立招聘领导小组，由院领导、人事科、护理部成员组成。