军队疗养院聘用制护士离职原因分析

目的探讨军队疗养院聘用制护士离职的原因。方法通过问卷调查对某部疗养院37名聘用制护士进行调查。结果离职原因主要有7点,包括:学习与实践机会少;收入、福利待遇偏低;职业地位低下;承担非护理工作;对疗养护理工作失去兴趣;人际交往欠佳;家庭因素。结论护理管理者必须高度重视聘用制护士离职的问题,运用激励机制调动护士的工作热情,加强人性化管理,降低护士的离职率,提高疗养护理质量。