| 护士安全感对离职意愿的影响研 |
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| 引用本文： | 究唐瑶,何清霞,邓亚芳,詹宁静,许怡璇,黄惠根.护士安全感对离职意愿的影响研[J].护理学杂志,2022,27(13):55-58. |
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| 作者姓名： | 究唐瑶 何清霞 邓亚芳 詹宁静 许怡璇 黄惠根 |
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| 作者单位： | 汕头大学医学院护理学系（广东 汕头，515041）;珠海市人民医院;南方医科大学护理学院;广东药科大学护理学院;1.汕头大学医学院护理学系（广东 汕头，515041）；2.珠海市人民医院；3.南方医科大学护理学院；5.广东省人民医院（广东省医学科学院） |
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| 基金项目： | 广东省自然科学基金-面上项目（2021A1515012187）；广东省人民医院院内自筹课题（KY012019136） |
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| 摘 要： | 目的 探讨护士安全感与离职意愿之间的关系，为降低离职意愿、减少护士流失提供参考。
方法 采用一般资料调查表、医务人员安全感量表、离职意愿量表对广东省29所医院的2 480名护士进行调查。
结果 护士安全感总分为（79.62±19.60）分，离职意愿总分为（14.13±4.27）分，安全感与离职意愿呈负相关（P＜0.05）。分层回归分析结果显示，安全感可解释护士离职意愿14.7%的变异。
结论 护士安全感水平越高，离职意愿越低，管理者可通过提升安全感降低护士离职意愿，维持护理队伍的稳定。
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| 关 键 词： | 护士 安全感 离职意愿 工作场所暴力 工作满意度 影响因素 |
| 收稿时间： | 2022/2/22 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2022/4/15 0:00:00 |
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