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| 心理契约在护理人力资源管理中的作用 | |
| 引用本文： | 李素红.心理契约在护理人力资源管理中的作用[J].华北国防医药,2011,23(5):91-93. |
| 作者姓名： | 李素红 |
| 作者单位： | 张家口,解放军251医院军人病房,河北,075000 |
| 摘 要： | 随着军队体制编制调整的不断完善,军队医院护理队伍结构呈现新的变化,由原来单一的军人护士构成变为目前的军人、职工、非现役文职护士、聘用护士和返聘护士多元化存在1-2],护理人员层次的不同势必会影响护理质量和护理安全.如何对现有护理人力资源进行有效管理,不断加强护理队伍建设,提高护理服务质量和水平,满足部队官兵和人民群众的健康需求,是军队医院人力资源管理面临的新课题.心理契约作为一项人力资源管理实践理论被越来越多的用于企业管理3],并受到高度重视.现将心理楔约在军队医院护理人力资源管理中的作用介绍如下. |
| 关 键 词： | 医院 军队 人员管理 医院 人员开发 |
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