精神科聘用护士流失原因分析及对策

目的对本院2003-2007年聘用护士流失原因进行分析，了解其对策是否有效。方法通过对流失聘用护士所在科室负责人进行调查了解，并自制表格对本院2003～2007年聘用护士一般情况及流失原因进行统计分析。结果（1）2003年流失人数占聘用总人数的57．0％，2004年占42．0％，2005年占29．7％，2006年占19．0％，2007年占13．8％；（2）本院聘用护士流失与工作环境、个人因素、医院政策、社会因素有关。结论本院针对聘用护士流失原因采取的措施：医院政策的改变，创造良好的人际关系工作环境，聘用护士自身素质的提高，科室加强业务管理措施，对防范聘用护士流失是积极有效的。