| 贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素研究 |
| |
| 引用本文： | 李倩,杨敬源,黄文湧,蒋芝月,汪俊华,杨婷婷.贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素研究[J].中国卫生事业管理,2015(2):111-113. |
| |
| 作者姓名： | 李倩 杨敬源 黄文湧 蒋芝月 汪俊华 杨婷婷 |
| |
| 作者单位： | 贵阳医学院公共卫生学院 |
| |
| 基金项目： | 2010 CMB(美国中华医学基金会)中国西部高校合作项目“中国西部农村卫生人力分配与保留现状及政策评估研究”(编号:10-029);贵州省卫生厅科技基金项目“贵州省食品安全应急体系研究”(编号:G2013-2);贵州省科技厅项目“贵州省农村卫生人力资源发展研究”(黔科合LG[2012]025号) |
| |
| 摘 要： | 目的探索贵州省基层医疗机构卫生人员的激励因素,为制定合理激励政策提供科学依据。方法采用因子分析法探讨激励相关因素,提取激励因素的公因子,利用多元线性回归分析影响卫生人员卫生政策整体满意度的激励因素。结果因子分析结果显示,贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素可归为社会认同、管理与工作自主权、工作压力、收入、培训发展、工作荣誉感、人际关系及居住条件等八类;多重线性回归结果显示,对卫生人员卫生政策满意度影响的激励因素,从大到小排序依次是收入、管理与工作自主权、培训发展、人际关系、社会认同、工作荣誉感、居住条件。结论针对贵州省基层医疗机构卫生人员应主要采取正强化措施为主的激励措施。
|
| 关 键 词： | 基层医疗机构 卫生人员 激励因素 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
