医院后勤管理中的劳动合同制

医院围绕“以病人为中心”,开展优质服务需要有健全的后勤保障,要有行之有效的运行管理机制。近几年来我院在管理实践中实行与岗位目标责任挂钩的劳动合同制管理,取得了明显的成效。 主要内容与实施方法 1.主要内容 制定职工上岗的基本标准和应享受的福利待遇,明确岗位的目标责任、工作任务与职责标准,确定岗位工作量和质量标准以及服务规范,明确双方的责、权、利与解除合同的条件以及合同的期限。