| 工作要求、工作资源对警察的工作倦怠和工作投入的预测作用 |
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| 引用本文： | 张姝玥,许燕,王芳. 工作要求、工作资源对警察的工作倦怠和工作投入的预测作用[J]. 中国健康心理学杂志, 2007, 15(1): 14-16 |
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| 作者姓名： | 张姝玥 许燕 王芳 |
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| 作者单位： | 中国,北京师范大学心理学院,100875;中国,北京师范大学心理学院,100875;中国,北京师范大学心理学院,100875 |
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| 摘 要： | 目的 以我国警察为被试,探讨工作要求、工作资源对工作倦怠和工作投入的预测作用.方法 采用修订后的MBI-HSS、Utrecht工作投入量表、自编工作要求、工作资源问卷对4855名警察进行网上问卷调查.结果 工作要求对情绪衰竭有正向预测作用,工作资源对情绪衰竭和去人性化有负向预测作用、对个人成就感有正向预测作用;工作资源对工作投入的3个维度都有正向预测作用.结论 高工作要求或者缺乏工作资源都会导致个体的情绪衰竭,缺乏工作资源是个体去人性化和成就感降低的主要原因;缺乏工作资源是个体工作不投入的主要原因.
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| 关 键 词： | 工作倦怠 工作投入 工作要求 工作资源 警察 |
| 收稿时间： | 2006-06-02 |
| 修稿时间： | 2006-06-02 |
Effect of Job Demands and Job Resources on Predict Police Officers' Job Burnout and Job Engagement |
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| Zhang Shuyue,Xu Yan,Wang Fang. Effect of Job Demands and Job Resources on Predict Police Officers' Job Burnout and Job Engagement[J]. china journal of health psychology, 2007, 15(1): 14-16 |
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| Authors: | Zhang Shuyue Xu Yan Wang Fang |
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| Affiliation: | School of Psychology, Beijing Normal University, Beijing 100875, P.R.China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Job burnout Job engagement Job demands Job resources Police officer |
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