护士同情心疲乏、结构授权对其职业认同影响的研究

目的 了解护士的职业认同现况，探讨护士同情心疲乏及结构授权对其职业认同的影响。 方法 选取南京市某家三级甲等综合性医院1005名护士，采用一般资料调查问卷、同情心疲乏量表、结构授权量表、职业认同量表进行问卷调查，了解护士职业认同现状，并探讨三者之间的关系。 结果 职业认同总分为（104.49±19.54）分。年龄、护龄、工作职务、婚姻状况、职称、夜班次数、健康状况及收入对职业认同得分差异有影响（P＜0.05）。结构授权各维度与职业认同成正相关，同情心疲乏中职业倦怠及继发性创伤应激反应与职业认同成负相关。多元回归结果显示职业倦怠、继发性创伤应激反应、正式授权、非正式授权、资源、机会可预测职业认同水平的66.5%。 结论 护士职业认同处于中度水平，护理管理者应重视护士自身的发展，关心其身心健康水平，减少夜班次数和人均日常护理工作量，鼓励护士提高自我情绪调控能力，完善护理组织结构，提供相应的机会，建立资源信息共享系统，鼓励护士参与更多的决策，进而增强护士职业认同感。