上海市嘉定区家庭医生责任目标年薪测算模型及其应用研究 |
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引用本文: | 朱碧帆①,丁玲玲②,王 涛③,杨顺露④,沈志萍⑤,倪海峰⑤,李 芬①,⑥#.上海市嘉定区家庭医生责任目标年薪测算模型及其应用研究[J].中国初级卫生保健,2018,32(7):7-10. |
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作者姓名: | 朱碧帆① 丁玲玲② 王 涛③ 杨顺露④ 沈志萍⑤ 倪海峰⑤ 李 芬① ⑥# |
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作者单位: | 上海市卫生和健康发展研究中心;中南大学湘雅公共卫生学院;上海市嘉定区卫生和计划生育委员会;上海市嘉定区工业区社区卫生服务中心;上海市嘉定区安亭镇社区卫生服务中心;复旦大学公共卫生学院 |
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摘 要: | 目的以上海市嘉定区为例,对家庭医生目标薪酬模型及其应用开展研究。方法构建嘉定区家庭医生责任目标年薪模型,并利用2017年第一季度数据进行模拟测算,对不同社区之间服务半径、人口等特殊情况设立调整系数进行矫正。结果嘉定区家庭医生平均签约率为8.75%,家庭医生与非家庭医生的平均薪酬比值为1.25;根据责任目标年薪模型测算出2017年第一季度家庭医生月薪在1.45万元~1.93万元之间,11家社区测算水平均高于实际发放水平,最高相差37.26%,2家社区低于实际发放水平,最低相差9.26%,差异主要是由实际标化工作量完成率引起。讨论实行基于标化工作量的家庭医生年薪制,可以在全区层面统一分配单价,整合社区平台功能,同时通过设置调整系数,体现不同区域的劳动成本,一定程度上实现了家庭医生多劳多得、优绩优酬。此外,目标薪酬制的实行应以良好的信息化平台为基础,同时保障政策平稳过渡。
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关 键 词: | 嘉定区 家庭医生 目标年薪 |
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