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| 试论医院人力资源管理中存在的问题及其价值提升 | |
| 引用本文： | 马莉,马贤智.试论医院人力资源管理中存在的问题及其价值提升[J].新疆中医药,2006,24(4):66-67. |
| 作者姓名： | 马莉 马贤智 |
| 作者单位： | 新疆昌吉州中医医院,831100 |
| 摘 要： | 21世纪人才是医院可持续发展的重要资源,在医疗市场日益激烈竞争的今天,竞争的核心是人才竞争,而人才竞争的根本是人才资源管理制度的竞争。我国现阶段国有中医医院人力资源管理制度还留有很重的计划经济痕迹,处于传统的人事管理阶段,它仅仅是一个行政部门,不能为医院职工提供优质的人力资源服务。如果再不打破这种人力资源管理旧体制,它将影响医院的发展和员工整体素质的提高,制约医学事业的发展和人民群众对优质服务的需求。1医院人力资源管理中存在的问题1.1认识不足,行政机构庞大没有树立正确的人力资源观,对人力资源和人力资源管理的重… |
| 关 键 词： | 医院可持续发展 人力资源管理 人才竞争 价值 理中 优质服务 管理制度 21世纪 医疗市场 人才资源 |
| 收稿时间： | 2006-03-30 |
| 修稿时间： | 2006年3月30日 |
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