我国健康管理师核心胜任力的研究现状及探讨 |
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引用本文: | 王郁,阮满真.我国健康管理师核心胜任力的研究现状及探讨[J].重庆医学,2015(3):418-420. |
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作者姓名: | 王郁 阮满真 |
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作者单位: | 1. 华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊部,武汉430022; 重庆医科大学附属第一医院门诊部 400016;2. 华中科技大学同济医学院附属协和医院门诊部,武汉,430022 |
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摘 要: | 健康管理师作为一个卫生行业特有的新型职业,受到社会的广泛关注。2007年国家劳动保障部颁发的《健康管理师职业标准》中将“健康管理师”定义为从事个体或群体健康的监测、分析、评估,以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员[1]。培养一支高质量、高层次、规范化的健康管理师职业队伍是我国当前急需解决的研究课题。建立基于胜任力的健康管理师评价标准,将胜任力模型广泛应用于人才选拔、培训考核、绩效管理等人力资源管理的各个环节,将有着广泛而重要的应用价值。本文通过对卫生领域胜任力研究相关文献的回顾分析,对健康管理师核心胜任力的初级架构提出探讨。
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关 键 词: | 健康管理 胜任力模型 职业标准 危险因素干预 人力资源管理 专业人员 应用价值 研究课题 卫生行业 卫生领域 人才选拔 群体健康 评价标准 培训考核 劳动保障 健康咨询 绩效管理 规范化 质量 文献 |
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