基于洋葱模型的人体器官捐献协调员岗位胜任力模型构建研究

目的 构建科学合理的人体器官捐献协调员岗位胜任力模型。方法 基于洋葱模型，采用文献研究法和行为事件访谈法初步构建指标池；采用德尔菲法对指标体系进行筛选、修改和完善；利用层次分析法，确定各级指标权重。结果 两轮德尔菲专家函询的有效应答率均为100%，专家意见可靠性较高；专家的判断系数（Ca）、熟悉程度（Cs）及权威系数（Cr）均>0.7，提示专家意见可信度高；专家协调系数（W）值分别为0.294、0.342，均为P<0.001，表明专家意见协调，对指标的重要性认识差异性较小。最终根据“洋葱模型”理论及专家意见确定构建了一套包含6个一级指标和55个二级指标的协调员岗位胜任力模型。包括指标表层、中间层和核心层3层。其中，核心层为“核心职业价值观”，中间层为“个人品质”“职业道德和素养”，表层为“人际沟通能力”“组织协作能力”和“专业知识与终身学习能力”。结论 本研究构建的器官捐献协调员岗位胜任力模型包括6个一级指标和55个二级指标，具有较高的有效性和可靠性。