|
|||||
|
|
| 人事分配制度改革的实践 | |
| 作者姓名： | 吴金良 |
| 作者单位： | 河北省沧州卫生学校!河北沧州061001 |
| 摘 要： | １９９８年以来，我校按照进一步深化校内综合配套改革的总体要求，全面推行了第二轮人事与分配制度改革。通过调整机构、压缩编制、全员聘任和改革校内工资的分配制度，并配合实施各类人员的考核，实现了观念的转变，搞活了机制，激活了队伍，带动了后勤、产业的改革，从而奠定了教学主体改革的基础。 我校第二轮人事分配制度改革在用人制度改革上的整体思路是：对于管理系列，主要是通过精简机构、定编定员、竞聘上岗、目标管理来实现观念和机制的转变；对于教师系列则主要是通过合理制定教学工作量，使工作量、年度考核以及职称评聘相结… |
| 关 键 词： | 人事分配制度 改革 实践 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |