Orem自理模式在儿科护理人力资源分层管理中的应用

目的:分享Orem自理模式在儿科护理人力资源分层管理中的应用体会。方法:首先分析和评估患儿的自理需求和自理缺陷,根据评估结果选择适宜的护理系统,不同的护理系统配备不同层次的护理人员,并对每个层次护理人员设定目标进行管理。结果:Orem自理模式的应用有助于锻炼和培养患儿的自理能力,能够加强护患沟通,提高护理满意度,增强护理人员的积极性和主观能动性。结论:在儿科护理人力资源分层管理中采用Orem自理模式不仅有助于锻炼和培养患儿的自理能力,提升护理满意度,还能使有限的护理人力资源得到合理利用,增强护理人员的积极性和主观能动性。