试行岗位设置管理的问题与对策

推进岗位设置管理制度是医院人事制度改革的要求，也是改变医院现有用人机制和收入分配制度的必然选择。要保证该项工作健康有序、扎实有效的实施，就必须根据不同医院的规模和现状制定行之有效的实施方案，稳步推进，做到按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。