重庆市县级综合医院人力资源配置策略研究 |
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引用本文: | 张馨予,蒲川.重庆市县级综合医院人力资源配置策略研究[J].重庆医学,2013,42(13):1547-1549. |
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作者姓名: | 张馨予 蒲川 |
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作者单位: | 张馨予 (重庆医科大学公共卫生与管理学院,重庆,400016); 蒲川 (重庆医科大学公共卫生与管理学院,重庆,400016); |
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基金项目: | 重庆市卫生局医学科研计划资助项目(项目编号:2011-2-581) |
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摘 要: | 县级医院是中国医疗卫生服务体系中的重要环节,作为县域内医疗保健服务中心,具有特殊的枢纽地位,县级医院合理的人力资源配置是提高其医疗服务能力的关键1]。卫生人力资源是驾驭理论知识和技术技能、服务技能的关键资源,充当着资金、信息、设备、技术等其他重要资源的整合者和使用者,发挥着无可替代的作用2]。在深化医药卫生体制改革的背景下,探讨卫生人力资源的配置问题,对增强县级医院服务能力具有重要的意义。
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关 键 词: | 综合医院 人力资源配置 卫生人力资源 重庆市 三级医院 县级医院 二级医院 医疗服务 专业技术人员 重要环节 |
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