新招聘护士基础护理技术培训存在问题分析及管理对策

目的分析新招聘护士基础护理技术培训存在问题,制定管理对策。方法通过对影响新招聘1年内护士基础护理技术效果的原因进行分析,制定管理对策,改革基础护理技术培训教育模式及管理方式,开展系统、全面、规范的基础护理技术培训。结果规范培训过程,完善培训管理体系,进行系统、规范、全面的培训后,新招聘护士的业务素质和工作能力提高,熟练应用基础护理技术来解决临床护理问题。结论认为改革培训教育模式和管理办法,可有效提高新招聘护士培训的效果,保证临床护理工作质量。