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| 中小型民营医院人才管理机制探讨 | |
| 引用本文： | 李朝阳,董晓建.中小型民营医院人才管理机制探讨[J].中国卫生质量管理,2017,0(6):124-126. |
| 作者姓名： | 李朝阳 董晓建 |
| 作者单位： | 第四军医大学医学教育与卫生管理研究中心 |
| 摘 要： | 民营医院生存发展的重点是人才，而中小型民营医院要解决这一难题，首要任务是树立正确的用人理念，其次是科学的人才管理机制、灵活多样的引进方式、完善的培训方式、合理的薪酬体系和激励机制。同时，加强精神文化建设，提升医院的凝聚力，营造人才发展的良好氛围。 |
| 关 键 词： | 中小型民营医院 人才管理机制 薪酬 文化 |
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