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| 基于胜任力的二级医院护士长岗位任职资格体系研究 | |
| 引用本文： | 钱桂香,潘乃林,李悦,黄萍,沈莉萍,杨如美.基于胜任力的二级医院护士长岗位任职资格体系研究[J].护理研究,2012,26(35):3333-3335. |
| 作者姓名： | 钱桂香 潘乃林 李悦 黄萍 沈莉萍 杨如美 |
| 作者单位： | 1. 上海交通大学医学院附属瑞金医院卢湾分院,200020 2. 上海市黄浦区东南医院,200023 3. 上海市黄浦区香山中医院,200023 4. 上海市黄浦区妇幼保健院,200023 |
| 基金项目： | 为2010年上海市医院协会医院管理研究基金 |
| 摘 要： | 目的]构建基于胜任力的二级医院护士长岗位任职资格体系。方法]将已构建的二级医院护士长胜任力模型,通过护士长胜任力模型分解矩阵,将胜任力分解、落实到护士长目标岗位,通过专家评估与核检表调查,补充护士长教育水平、工作经验及其他外显特征。结果]二级医院护士长岗位任职资格包括专科及以上学历、主管护师职称、5年及以上临床工作经验、良好的知识、能力及职业素养。结论]基于胜任力的二级医院护士长岗位任职资格体系的建立,可以为科学选拔和培养护士长提供理论依据和指导。 |
| 关 键 词： | 二级医院 护士长 任职资格 胜任力 |
Study on head nurses post qualifications system in Grade two hospitals based on competency |
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| Institution: | Qian Guixiang,Pan Nailin,Li Yue,et al(Luwan Branch of Affiliated Ruijin Hospital of Medical College of Shanghai Jiaotong University,Shanghai 200020 China) |
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