| 试探医疗卫生行业的人文管理 |
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| 引用本文： | 魏乾梅. 试探医疗卫生行业的人文管理[J]. 中国农村卫生事业管理, 2003, 23(6): 33-34 |
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| 作者姓名： | 魏乾梅 |
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| 作者单位： | 广西梧州市中医院,广西,梧州,543002 |
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| 摘 要： | ![]()
进入 2 1世纪 ,人文文化是继知识文化后人类社会文化的又一亮点。它是以人本至上为特征 ,树人文精神为典型。它注重和提倡的是人文价值精神 ,这种精神与现代产业精神和科学理性精神三者成为衡量社会文明程度的重要标志。人类发展史告诉我们 :经济发展与文化发展密切相关 ,必须重视经济发展中的文化意识的成长和文化环境的发展。医疗卫生机构是由人组成的 ,也是由人来管理的 ,任何一个组织机构都有两大资源 ,一是财物资源 ,二是人才资源。而财物资源必须通过人的主观能动性才能体现其真正的价值。也就是说 ,一切管理都要“以人为本”。“人本…
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| 关 键 词： | 医疗卫生行业 人文管理 科学管理 行风建设 人才发展战略 激励机制 感情管理 |
| 文章编号： | 1005-5916(2003)06-0033-02 |
| 修稿时间： | 2003-02-04 |
Humanistic management in the field of medicine |
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| Abstract: | ![]()
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