护士职业获益感对留职意愿影响的研究 |
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引用本文: | 肖晓玲,张东华,熊丽萍,曾亚珍.护士职业获益感对留职意愿影响的研究[J].中国护理管理,2016(4):468-472. |
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作者姓名: | 肖晓玲 张东华 熊丽萍 曾亚珍 |
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作者单位: | 湖北省孝感市中心医院护理部 |
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摘 要: | 目的 :分析护士职业获益感对留职意愿的影响,为管理者制订稳定护理队伍策略提供理论依据。方法:运用护士职业获益感量表与护士留职意愿量表对292名临床护士进行问卷调查,并进行统计学分析。结果:护士职业获益感与留职意愿均呈中等偏上水平,职业获益感与留职意愿呈显著正相关(P0.05),其3个维度中,职业实惠、职业价值是影响留职意愿的重要因素(P0.05)。结论 :护士职业获益感对其留职意愿有显著的正性影响作用,提高职业获益感将有利于提高护士的留职意愿。医院管理者应高度重视职业获益感对护士的正性激励作用,加强对护士职业认知评价干预,引导护理人员客观梳理并切实感受自身职业获益,通过提升护士职业获益感水平来增强护士留职意愿,促进护理队伍稳定。
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关 键 词: | 护士 职业获益感 留职意愿 |
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