三步序贯法对195名低年资护士培训的实践与研究

近年来,医疗卫生行业护理队伍年龄结构发生了巨大的改变,50岁以上的护理人员逐渐退休,45岁以上的护理人员逐渐走向二线工作岗位,25～40岁之间的骨干护理人员数量明显不足,尤其是三甲医院临床科室护理人员年龄梯队、实践能力及技术梯队比例严重失调,大部分科室主管护士只有2～3名,部分科室只有1～2名,5～ 10年的护师1～2名,大多数护理人员均为5年以下低年资护士.人才梯队的严重失调,为医疗安全、医患和谐提出了严峻的挑战,一次不经意的失误可能威胁到患者的生命,一句不慎的言行可能诱发医患纠纷,如何规范低年资护士的每一项技术操作,如何应对本科室突发医疗事件,如何合理统筹安排自己的岗位工作时间,是摆在护理部及各科室护士长面前的一个重要课题.自2003年1月开始,我院护理部及各科室护理站对拟招聘的322名护理专业毕业学生采用三步序贯培训法(即分三阶段进行培训),最终为医院选拔了195名合格优秀的护理人员,保证了临床医疗安全,提高了临床护理质量,现总结报道如下.