|
|||||
|
|
| 医院劳动人事制度改革的实践与思考 | |
| 作者姓名： | 诸维祥 濮文虎 |
| 作者单位： | 上海市南汇县中心医院,上海南汇 |
| 摘 要： | 南汇县中心医院是一所二级甲等综合性医院,现有核定床位444张,正式职工930人,其中高级职称35人,中级职称134人,县卫生局核定编制总人数888人,其中高级职称67人,中级职称175人。该院是劳动人事制度改革启动较早的单位,曾在1992年开始实行行政职务聘任和专业技术职称评聘分离的试点工作,1995年又被上海市卫生局列为市10所医院劳动人事制度改革试点单位。1999年初就着手准备全员劳动人事聘用合同制的前期准备工作,2000年4月全面实行聘用合同制。1 进展与实践1.1 机遇与挑战劳动人事制度改革是深化卫生改革的一个重要而棘手的问题。而人事制度… |
| 关 键 词： | 医院管理 劳动人事制度改革 实践 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |