| 聘任护士职业发展的管理策略 |
| |
| 引用本文： | 郭淑明,高琳,邰素琴. 聘任护士职业发展的管理策略[J]. 护理研究, 2008, 22(3): 257-258 |
| |
| 作者姓名： | 郭淑明 高琳 邰素琴 |
| |
| 作者单位： | 山西省临汾市人民医院,041000 |
| |
| 摘 要： | ![]()
随着医院人事制度改革的不断进行,全员聘用合同制成为用工的必然趋势.目前,聘任护士逐渐增多已成为医院护理人员不可缺少的力量,与正式护士共同担负起繁重的临床护理任务[1].对聘任护士职业发展的管理正逐渐被护理管理机构和管理人员的关注.今年世界卫生日的主题为"卫生人力资源",口号是"通力合作增进健康".
|
| 关 键 词： | 聘任 护士 职业发展 管理策略 nurses development occupational strategies 增进健康 合作 卫生人力资源 主题 世界卫生日 管理人员 管理机构 临床护理 的管理 任务 力量 医院护理人员 |
| 文章编号： | 1009-6493(2008)1C-0257-02 |
| 修稿时间： | 2007-08-31 |
Management strategies of occupational development of employed nurses |
| |
| Guo Shuming,Gao Lin,Tai Suqin. Management strategies of occupational development of employed nurses[J]. Chinese Nursing Researsh, 2008, 22(3): 257-258 |
| |
| Authors: | Guo Shuming Gao Lin Tai Suqin |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
