| 铁路企业员工工作特征问卷编制及信效度检验 |
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| 引用本文： | 徐庆蔚,陈雪峰.铁路企业员工工作特征问卷编制及信效度检验[J].四川精神卫生,2023,36(4):347-353. |
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| 作者姓名： | 徐庆蔚 陈雪峰 |
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| 作者单位： | 1.中国科学院心理研究所，北京 100101;2.中国科学院大学心理学系，北京 101408;3.中国铁路成都局集团有限公司干部培训中心，四川 成都 610097 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目（项目名称：新时代社会治理背景下的社会心理服务体系建设研究，项目编号：19ZDA358）；中国铁路成都局集团有限公司科技研究开发计划课题（项目名称：心理资本视角下干预铁路青年职工职业倦怠的策略研究，项目编号：CX21099） |
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| 摘 要： | 背景 铁路企业员工心理健康关系到铁路运输的安全稳定，工作特征作为影响个体职业心理健康的重要因素，受到研究者关注，但目前缺少具有特异性的铁路企业员工工作特征评定量表。目的 基于工作要求-资源模型（JD-R）理论，编制适合中国国情的铁路企业员工工作特征问卷，为铁路企业员工心理健康研究提供调查工具。方法 通过目的抽样和理论抽样，选择9个铁路单位的77名员工为研究对象，使用访谈法进行质性研究，确定问卷结构维度和条目。对工务系统中随机抽样的612名被试进行初测，并采用探索性因素分析和验证性因素分析检验问卷。形成铁路企业员工工作特征正式问卷后，拓展到铁路企业机务、车辆、电务和供电四个主要业务系统中进行稳定性和有效性验证。结果 (1)问卷包含工作要求和工作资源两个因子，共14个条目，各条目因子载荷为0.761～0.916，两个因子共解释总方差的71.02%。二因素模型拟合良好（χ2/df=3.310,RMSEA=0.087,GFI=0.892,CFI=0.932,NFI=0.905,IFI=0.932）。(2)问卷在机务、车辆、电务、供电四个拓展样本中二因素模型均拟合良好（χ2/df=2.678、4...
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| 关 键 词： | 工作特征 工作满意度 工作绩效 职业倦怠 离职意向 |
| 收稿时间： | 2023/4/28 0:00:00 |
Development of job characteristics questionnaire for railway employees and test on its reliability and validity |
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| Xu Qingwei,Chen Xuefeng.Development of job characteristics questionnaire for railway employees and test on its reliability and validity[J].Sichuan Mental Health,2023,36(4):347-353. |
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| Authors: | Xu Qingwei Chen Xuefeng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Job characteristics Job satisfaction Job performance Job burnout Turnover intention |
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