| 构筑现代医院人力资源管理的创新体系 |
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| 引用本文： | 陈春涛,蔡志明.构筑现代医院人力资源管理的创新体系[J].中国卫生事业管理,2001,17(11):701-701. |
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| 作者姓名： | 陈春涛 蔡志明 |
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| 作者单位： | 深圳市中心医院,广东,深圳,518036 |
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| 摘 要： | 人力资源是第一位的战略资源。医院是一个人才、技术相当密集的经营实体 ,在人力资本、物质资本和货币资本三种资源中 ,人力资本是医院最重要的生产要素 ,是创造社会效益和经济效益的第一位战略资源。因此 ,构筑现代医院人力资源管理的创新体系具有十分重要的现实意义。1 建立现代人力资源管理新理念现代人力资源管理强调以人为中心 ,尊重人格 ,充分发挥个人的潜能和创造性 ,注重满足个人的自我实现需求。因此 ,要把计划经济时期的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来 ,把传统的人事管理调整到整体性人力资源管…
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| 关 键 词： | 医院管理 人力资源 创新体系 |
| 文章编号： | 1004-4663(2001)11-0701-01 |
| 修稿时间： | 2001年9月5日 |
Constructing an Innovative System of Modern Hospital Manpower Management |
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